Descentralización pendiente: Chile necesita talento ejecutivo y líderes más allá de Santiago
Señor director:
La centralización no solo se expresa en infraestructura o inversión, también en el capital humano estratégico. Hoy, sectores clave como minería, energía y agroindustria enfrentan vacantes críticas en posiciones ejecutivas fuera de Santiago, lo que limita la competitividad regional y retrasa proyectos vitales para la economía. Actualmente, hay señales de que la recuperación laboral se mueve hacia las regiones. Sin embargo, la falta de líderes estratégicos amenaza con frenar este impulso.
Asimismo, el Estudio Global de Escasez de Talento de ManpowerGroup, publicado este 2025, confirma que un 60 % de las empresas chilenas tiene dificultades para cubrir cargos clave. En regiones, esta cifra se intensifica, obligando a depender de ejecutivos radicados en Santiago, con costos adicionales y menor arraigo local.
Descentralizar el talento ejecutivo no significa solo trasladar profesionales, sino robustecer la formación de líderes regionales, atraer más diversidad y flexibilizar la movilidad laboral. Sin liderazgo local, el crecimiento seguirá siendo desigual y concentrado en la capital.
Loreto Luza
Manager Business Professionals, ManpowerGroup Chile
