Fenix Gold lanza programa de desarrollo de talentos para la región de Atacama

• Con una gran cantidad de asistentes se dio inicio al Programa de Desarrollo de Talento Territorial 2026, una iniciativa de Fenix Gold, conectada directamente con la visión de la compañía, que busca fomentar la empleabilidad local y la participación de talentos que quieran iniciarse en el mundo minero.

Durante el tiempo de postulación, más de mil jóvenes profesionales se inscribieron para poder ser seleccionados dentro de los 40 cupos disponibles para este programa, principalmente ingenieros y técnicos en mecánica, electricidad, mina, operaciones, metalurgia, mantención, geología y otras carreras afines a la operación minera y los procesos industriales.

El objetivo de este programa es potenciar el talento disponible en Atacama mediante la formación, el aprendizaje práctico y el desarrollo profesional de los nuevos talentos, dejando instalada en la región mano de obra calificada para desenvolverse en cualquier proyecto minero.

“Esta es una oportunidad para que los profesionales que residen en Atacama puedan adquirir nuevas habilidades, que los ayudaran a incorporarse al rubro minero”, destacó Gonzalo Peña, Superintendente de Gestión Humana y Relaciones Laborales de Fenix Gold, quien además destacó que “nuestro compromiso siempre ha sido aumentar la mano de obra local, aportando a la minería del futuro”.

La jornada de inauguración, realizada en la ciudad de Copiapó, incluyó palabras de bienvenida por parte de autoridades locales, miembros de la empresa minera y participantes.

La capacitación estará a cargo del OTEC e-Prime, que acompañará a los cuarenta seleccionados durante todo el proceso formativo.

Alexandra Momberg, directora ejecutiva del OTEC, adelantó algunos de los contenidos del programa: “Vamos a tratar temas como los entornos respetuosos y la vida en faena, ya que no es fácil adaptarse a las nuevas condiciones de trabajo, sobre todo para los nuevos talentos. En una segunda fase, el programa se vuelve más técnico y se centra en la metalurgia. En esta fase, los participantes aprenderán todo el proceso de producción de barras de oro, desde los conceptos básicos hasta las herramientas necesarias para desenvolverse con confianza en cada etapa del proceso”.

El programa contempla 34 horas de capacitación, divididas en formato presencial y online, divididas en dos etapas. La primera de ellas enfocada a la prevención de riesgos, bienestar laboral y liderazgo, mientras que el segundo bloque aborda los procesos mineros.

Respecto a las expectativas, para Maite Aguirre, Técnico en Ayudante de Geología, una de las seleccionadas, esta beca representa mucho más que una capacitación. “Me gustaría mucho conocer el tema de lo que es el rubro minero en tema de seguridad minera, y también de perspectiva de género que ofrece la hoja de ruta que nos entregaron. Me gustaría también saber cómo se trabaja en minería, cuáles son los comportamientos, el trabajo en faena, y por eso es que postulé a esta oportunidad”.

Para Diego Oviedo, Técnico en Metalurgia de la Universidad de Atacama, esta es una gran oportunidad de desarrollo. El joven profesional manifestó “tengo experiencia y la verdad es que estoy sumamente ansioso por venir a los cursos, de participar, de aprender, porque a mí siempre me ha gustado aprender”

Este hito marca un nuevo paso en el compromiso de Fenix Gold por contribuir con el desarrollo de talentos para la Región de Atacama.