Mujeres llamaron a derribar barreras y abrir más espacios laborales en “Desafía Mujer 2026” de Trabajando.com
Cerca de 130 mil personas se conectaron de forma online y 180 mujeres profesionales asistieron de manera presencial al evento que contó con la participación de líderes femeninas del mundo STEM como Rosario Navarro, presidenta de la SOFOFA; Carolina García, fundadora de Comunidad Inclusiva y líder de la industria minera; y Marisol Vidal, CEO de Ferrostaal Chile.
Santiago, marzo 2026.- Para fomentar la participación laboral de más mujeres en Chile se necesita derribar barreras, mediante un impulso colaborativo. Esa fue una de las conclusiones que tuvo la segunda versión del conversatorio “Desafía Mujer”, organizado por Trabajando.com y que este 2026 reunió a más de 180 mujeres profesionales de forma presencial y a 130 mil personas en su formato online.
La actividad se transformó en un espacio de encuentro entre mujeres de diferentes perfiles profesionales y técnicos, quienes además de escuchar charlas de mujeres líderes, participaron de una instancia de networking, mentoría y orientación laboral.
El evento comenzó con las palabras del gerente general de Trabajando.com, Eduardo Marín, quien hizo un llamado a los actores del mercado laboral a avanzar de manera conjunta para promover el desarrollo profesional de las mujeres en nuestro país
Tras esto, se proyectaron videos de Ximena Abogabir, fundadora de Travesía 100, y Beatriz Palma, Fundadora de My Nipp, quienes abordaron sus propias experiencias de vida y reflexionaron sobre el rol femenino en el mundo laboral.
Luego vinieron tres charlas al estilo “Ted Talks”, comenzando con Carolina García, fundadora de Comunidad Inclusiva y líder de la industria minera quien declaró que “todos tenemos sesgos (…) A todas nos pasan cosas, porque fuimos criadas en un entorno específico, con una religión, con ciertas cosas que nos decían en el colegio, en el liceo e incluso nuestra abuelita. Entonces eso es lo que tenemos que conversar. Y tenemos que trabajar el observador que nosotros mismos estamos siendo de lo que es la realidad”, señaló.
El bloque continuó con Marisol Vidal, CEO de Ferrostaal Chile, quien afirmó que “En mi experiencia, el liderazgo se construye en equipo. Es muy parecido a lo que ocurre en una banda musical: para crear buena música, cada integrante debe aportar con su talento. Cuando cada músico toca su instrumento con su propio estilo, el resultado final es mucho más completo y armónico. En las empresas ocurre algo similar: cuando cada persona aporta desde su experiencia y su mirada, los equipos se fortalecen. La colaboración, la comunicación y la diversidad de perspectivas no solo enriquecen el trabajo, sino que también permiten innovar y enfrentar mejor los desafíos en contextos cada vez más complejos”, reflexionó.
A continuación fue el turno de Rosario Navarro, presidenta de la SOFOFA quien sostuvo que “integrar plenamente a las mujeres no es un favor, es una necesidad. Si el mercado laboral excluye a un porcentaje de la población, nuestro país está operando a media máquina. Por esto, desde SOFOFA trabajamos para promover mayor participación a través de iniciativas orientadas a impulsar políticas de conciliación de vida laboral y familiar, promover mayor número de mujeres en puestos directivos y fomentar la Educación TP, así como la participación en sectores industriales y tecnológicos.
Por su parte, María Jesús García-Huidobro, gerenta de Desarrollo de Negocios de Trabajando.com valoró la instancia de relacionamiento y también invitó al mercado laboral a tomar acciones concretas. “Acercar las oportunidades de empleo femenino es solo una parte de la solución y no basta solo con eso. Para impulsar el desarrollo de las mujeres debemos entregar herramientas como mentorías, orientación y espacios de conexión con otras mujeres. Así, quienes han tenido experiencias similares pueden así inspirar y empoderar a otras a seguir avanzando. A esto se debe sumar acciones diarias para visibilizar, educar e impulsar a las mujeres hacia una mayor equidad”, sentenció García-Huidobro.
La instancia cerró con una dinámica en el que las mujeres de la audiencia se relacionaron entre sí, para hablar sobre sus propios desafíos.
