Adecco-Aguinaldos 2019-min

El 58% de los trabajadores chilenos asegura que no recibirá aguinaldo de Navidad

Según una encuesta de Adecco Chile a nivel nacional,

La baja en la entrega de este incentivo responde a un año de contracción económica y a los efectos de la crisis social.

Con la llegada de diciembre, una de las principales preocupaciones de los chilenos recae en destinar parte de sus ingresos en compra de regalos navideños, cenas y celebraciones. Es por eso que el aguinaldo de fin de año ha sido por mucho tiempo el incentivo laboral más esperado por los trabajadores, ya que ayuda en gran parte a solventar este tipo de gastos.

Sin embargo, los últimos sucesos asociados al estallido social desatado en nuestro país el pasado 18 de octubre han impactado tanto la economía y por ende el habitual funcionamiento de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas, que en muchos casos han tenido que reducir su presupuesto y redefinir sus estrategias.

Según un estudio elaborado por la multinacional de Recursos Humanos Adecco en Chile, basado en una encuesta que contempló un universo de dos mil trabajadores a nivel nacional, en 2019 sólo un 42% de los colaboradores chilenos recibirá aguinaldo navideño, cifra muy inferior a lo reportado en años anteriores como 2018 y 2017, donde  los beneficiados alcanzaban más del 70%.

“Las últimas semanas no han sido fáciles para nuestro país y eso ha generado cambios inevitables en el mercado laboral. En ese sentido, las compañías deben privilegiar sus urgencias productivas, lo que ha estancado algunos incentivos motivacionales como el aguinaldo de fin de año y bonos de cumplimiento”, explica el director de Operaciones de Adecco Chile, Orlando Palma.

Con respecto a la modalidad de entrega, según los trabajadores que recibirán el beneficio, este año seguirá predominando el aguinaldo en efectivo (30,3%) seguido de las giftcards (5,2%), y por último la canasta familiar con un 6,3%. “Las empresas que aún tienen holgura económica prefieren entregar este incentivo en cash, ya que permite al trabajador destinarlo a sus gastos inmediatos y decidir cómo y dónde gastar esa ayuda económica”, comenta el experto.

En esa línea, la investigación también evidenció los principales objetivos en que se gastará el aguinaldo. En primer lugar se encuentra la alimentación (38,9%), pago de deudas y ahorro (38,1%), compra de regalos navideños (17,3%) y en último lugar en entretención y fiestas de fin de año (5,7%).

“Este es un incentivo muy valorado por los trabajadores. De cualquier manera, las empresas que no puedan entregarlo en esta ocasión, pueden optar por otras acciones como actividades recreativas fuera del lugar de trabajo o iniciativas como conversatorios o amigo secreto que permiten compartir con los compañeros y se traducen en instancias de fidelización y motivación al cierre del año laboral”, concluye Palma.